A área de Psicologia, bastante conhecida por subsidiar as decisões dos Recursos Humanos das empresas, passou também a ser um forte aliado nas demandas de Engenharia de Segurança e de Medicina do Trabalho. Nossos profissionais estão preparados para atender a necessidade das empresas em nossa unidade e In Company, conforme característica da atividade e volume de profissionais envolvidos.

As empresas estão cada vez mais utilizando os serviços de avaliação como ferramenta de decisão quanto à aptidão do candidato ou empregado para desempenhar determinadas atividades de risco, como por exemplo as contempladas pelas normas regulamentadoras (NR’s) 20, 33 e 35.

Os especialistas da COOPMET possuem experiência em:

• Avaliação psicológica admissional e periódica: Amplamente utilizada pelas empresas de médio e grande porte para selecionar candidatos (de acordo com suas características psicológicas) às vagas de emprego, movimentações internas e promoções. Também recomendamos a utilização por empresas de pequeno porte, pois um candidato cujas habilidades e aptidões são analisadas e melhor direcionadas para áreas específicas terá maior possibilidade de desenvolver suas potencialidades, aumentar sua satisfação e conseqüentemente contribuir para a melhoria do seu desempenho e produtividade. Além disso, a identificação de características que indicam propensão a riscos de acidentes é uma medida preventiva para a segurança dos funcionários.

• Acompanhamento de profissionais: Esta prestação de serviço tem crescido significativamente e consiste no atendimento de empregados que, voluntariamente ou através da indicação de sua chefia, buscam o acolhimento e direcionamento para solução das demandas que estão afetando o rendimento ou produtividade do profissional no ambiente de trabalho.

Também desenvolvemos e implantamos os seguintes programas, que compõem o sistema de gestão de pessoas:
• Recrutamento e seleção;
• Integração do novo colaborador;
• Avaliação e gestão do desempenho;
• Diagnose e pesquisa de clima organizacional.